Только вышесказанным (и не сказанным, а только подразумеваемым...) «правила поведения» не исчерпываются. О себе, ненаглядном, тоже забывать нельзя!
Если новичок рассчитывает задержаться на этой работе подольше, то ему нужно распределить свои усилия так, чтобы максимум приемлемого, т.е. посильного для него уровня творческой активности приходился на конец испытательного периода. Положительная, а главное, видимая начальству (!) динамика развития сотрудника – первая и необходимая ступенька для дальнейшего роста. А с опытом эта планка сама собой будет стремиться ввысь!
Свои силы берегите для авралов. Короткие и «чуть-чуть» запредельные нагрузки полезны и для здоровья, и для того, чтобы "не закиснуть" на работе. Но их не должно быть много! Не нужно с первого дня прилагать сверхусилия для того, чтобы показать начальству, что оно не ошиблось. Ведь "планку" Вашей значимости надо будет поднимать все выше и выше! Не надорвитесь, берегите себя!
Постоянное повышение профессионального уровня, как одно из главных условий роста – это объективная необходимость и обсуждению не подлежит. Вместе с тем, задача новичка состоит в том, чтобы занять в коллективе наиболее комфортное для себя положение. Например, с первого же дня нужно постараться сразу запоминать имена, отчества, фамилии и должности начальников и коллег. В их сознании обязательно отложиться хорошая память и внимательность нового сотрудника. Из этих и других «мелочей» будет складываться Ваш авторитет.
Еще одно условие выживания в незнакомом коллективе: необходимо держаться подальше от «союзов» и «альянсов», если таковые здесь есть. По крайней мере, до тех пор, пока не оглядитесь и не освоитесь. Для начала же будьте дружелюбным со всеми. Даже с теми, кто настроен к Вам явно негативно. Не отвечайте им тем же! Сначала попробуйте понять причину этого отношения и поработайте над её устранением. Если это не удастся, просто держитесь от такого человека подальше. Но в любом случае, больше улыбайтесь сами, ведь с обаятельным человеком приятно общаться. А чем больше будет круг общения, тем легче Вы впишетесь в коллектив.
Вместе с тем, внимательно приглядывайтесь к начальнику и коллегам. Как они разговаривают между собой, кто с кем «разговаривает» больше, чем с другими, по каким интересам сбиваются эти группы и т.д. Чтобы не складывалось впечатление, что это какой-то детектив, ответьте себе на вопрос: какое место в этом коллективе хотите занять Вы?
Долго быть "независимым" Вы не сможете, обязательно примкнете к кому-то более сильному и могущественному. И это, к бабке не ходи, будет «партия» Вашего начальника. Важно не ошибиться. Ошибка может стоить дорого, вплоть до поисков новой работы. Хорошо, если на Вашей новой работе нет никакой подковерной возни, но новичку это не известно наверняка. Поэтому надо быть готовым к подобного рода событиям.
Ещё один нюанс – неслужебные отношения. Каким бы обаятельным не казался Вам коллега или даже сам начальник, постарайтесь под любым благовидным предлогом отказаться от сколько-нибудь подозрительного предложения. Главное, не обидеть отказом (не нажить себе врага)! И, если это была авантюра бессовестного человека, то Вы в ней не будете участвовать. А с хорошим человеком всегда договоритесь позже, когда сами во всем разберетесь.
И в заключение, напомню завет великого Омара Хайяма: «О, друг! По неизведанному пути ты должен осмотрительно идти. Лишь глупость заведёт в пучину бед того, в ком осмотрительности нет!».
