Рассмотрим некоторые конкретные примеры из жизни, чтоб понять, почему одним удается получать радость от производимой работы, а другие, только маются работой.
Одна из причин – отсутствие квалификации и опыта. На заводе у опытных рабочих-станочников, детали одна за другой идут, а новичок с простенькой деталью может провозиться полдня. Некоторые, используя слепой десятипальцевый метод - набирают страницу за минуты, а другие – одним пальцем руки над абзацем час мучаются. Радости от такой работы никакой, но именно этот фактор поправим, надо приложить усилия к обучению и опыт со временем появится.
Другая причина, если занимаешься не своим делом. Например, учителя в школе одни могут изложить просто, ясно и главное занимательно материал. А другие вроде и знают материал, но преподносят, словно перед ними не школьники, а коллеги-специалисты, а потом сетуют на неуспеваемость. Здесь на лицо отсутствие таланта и врожденной способности быть учителем. Отсутствие умения объяснить сложное простым языком. Учитель, который не может донести информацию, не получает удовлетворенности от своего труда, в отличие от истинного учителя, ученики которого превосходят со временем его самого. В этом случае надо пересмотреть свои возможности и, пожалуй, поменять профиль деятельности.
Все руководящие должности предусматривают наличие у кандидатов умения организовывать свое рабочее время, и иметь навыки по эффективной организации работы всего коллектива. А также умения общаться с людьми, профессиональные навыки - как разумеющееся. При отсутствии хоть одного фактора – работа будет в тягость и счастья не принесет.
Пробелы в знаниях еще одна причина, которая мешает чувствовать себя уверенно на рабочем месте. Например, продавцы-консультанты в магазинах. Зачастую они только, выполняют функцию пассивного продавца, но не консультанта. Продают и предлагают, а вот внятно рассказать и дать полную информацию не могут, так как не обладают ей (исключение – фирменные специализированные магазины).
Кто-то чувствует себя на своем месте, выполняя рутинную, кропотливую работу, а кому-то по плечу большие, сложные проекты.
Чтобы чувствовать себя счастливым на работе надо: иметь свободу выбора деятельности, невзирая на доходы. Заниматься, тем, чем хочется и, что приносит радость и удовлетворение. Иметь хорошие познания и навыки в том деле, чем занимаетесь, тогда и дело будет спориться. Чтобы свести на нет непредвиденные обстоятельства – надо иметь запасные планы, нужных людей, время и средства. Ошибки и неудачи воспринимать как уроки. Наше счастье зависит от того, что происходит внутри нас, а не от того, что нас окружает. Счастливым людям солнце светит и в пасмурную погоду.