Наиболее успешные для себя отрасли помогают определить тесты на профориентацию – комплекс вопросов, направленных на наличие или отсутствие способностей к определенной деятельности. Прохождение данного теста максимально важно. Распространенная ситуация: на 3-4 курсе студент понимает, что соответствовать выбранной специальности не получается и желание продолжать обучение, работать в данной сфере не возникает.
Тесты на профориентацию бывают разных типов. Одни выявляют особенности личности: направленность на процесс или на результат, склонность работать в команде или индивидуально, тип мышления и восприятия. Другие – изучают проблему комплексно. А именно: имея на руках результаты такого теста, вы можете составить карту профпригодности.
Впервые тесты на профориентацию стали применяться в 1908 году в Бостоне. Тогда было создано первое бюро профориентации молодёжи. Его задачей было изучение требований к профессиям и соотнесение их со способностями школьников.
В России тесты по профориентации проходят на базе общеобразовательных учебных заведений. Для этого в школах созданы кабинеты психологов, где каждый желающий может проанализировать свои склонности. Кроме этого существуют государственные и частные центры профориентации и планирования карьеры, где также предоставляют подобные услуги.
Кроме изучения профессиональной направленности школьников, тесты по профориентации применяют для определения профпригодности при приёме на работу и аттестации. Специалисты по подбору персоналу имеют огромный арсенал методик позволяющих с точностью определить соответствие претендента занимаемой должности.
Наиболее распространённый в нашей стране тест – дифференциально-диагностический опросник Климова (ДДО). Его результаты относят испытуемого к одному из типов профессий: человек - человек, человек - техника, человек - знаковая система, человек – художественный образ, человек – природа.
Другая, не менее известная методика, тест Д. Голланда. Он определяет направленность личности – реалистический, интеллектуальный, социальный, конвенциальный, предприимчивый, артистический тип. По теории автора каждому типу личности соответствует определенная сфера деятельности.
Существует и другие тесты на профориентацию: анкета Б.Басса на определение направленности личности, датский тест профиля интересов, тесты на определение ведущего типа мышления. И это далеко не полный список.
Недостатки тестов по профориентации в том, что любая погрешность в их выполнении может привести к неверному результату. Желание чересчур понравиться, стремление быть как все или пойти наперекор родителям может повлиять на достоверность теста.
Кроме того, нужно учитывать, что никакой тест не даст полной картины. Полное заключение о профессиональной склонности можно получить, только проведя несколько методик и дополнить их профессиональным интервью с грамотным психологом или специалистом по профориентации.
